Prawo pracy

Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym Zgodnie z art. 39 Kodeksu Pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę w okresie szczególnej ochrony pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, [...]

Zwolnienie pracownicy w ciąży Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę [...]

Podwyższenie wynagrodzenia w trakcie ciąży Wielokrotnie zdarza się, że pracownice mają szereg wątpliwości czy warto ubiegać się o podwyżkę wynagrodzenia w czasie, kiedy już wiedzą, że są w ciąży i niebawem odejdą albo na zwolnienie albo przejdą na urlop macierzyński. Należy zacząć od tego, że co do zasady wysokość zasiłku macierzyńskiego oblicza się na [...]

Podwyższenie wynagrodzenia w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownica, która przebywa na urlopie macierzyńskim otrzymała aneks do umowy o pracę dotyczący podwyżki jej wynagrodzenia. Ważne! Należy pamiętać, że otrzymanie podwyżki w takich okolicznościach (tj. przebywanie na urlopie macierzyńskim) nie wpływa w żadnym razie na wymiar otrzymywanego zasiłku. Adwokat od [...]

Kolejne zmiany w prawie pracy coraz bliżej O części, wydawało by się najbardziej wyczekiwanych zmian Kodeksu pracy na skutek wprowadzonej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 zwanej potocznie Work life balance pisaliśmy w artykule: Dyrektywa work-life balance Natomiast równolegle w prawie unijnym pojawiła się Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w [...]

Ciąża na urlopie wychowawczym W pierwszej kolejności należy wskazać, że zachodząc w ciąże podczas urlopu wychowawczego kobieta ma dwie możliwości: przerwanie urlopu wychowawczego i przejście na zwolnienie lekarskie; pozostanie na urlopie wychowawczym; Wybór tak naprawdę zależy jak zawsze od indywidualnych kwestii konkretnej osoby. Adwokat od prawa pracy przypomina, że przerwanie urlopu wychowawczego powinno być [...]

Ochrona przed zwolnieniem po powrocie z urlopu rodzicielskiego Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu; obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej [...]

Praca zdalna W maju 2022 rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący wprowadzenia do przepisów pracy zdalnej. Formalnie Ustawa miała wejść w życie po upływie 3 miesięcy od dnia odwołania stanu epidemii. Niemniej zgodnie z informacją Ministerstwa nowe przepisy mają wejść w życie w ciągu 14 dni po jej opublikowaniu w Dzienniku Ustaw. W [...]

Dyrektywa work-life balance Projekt rządowy, którego celem jest implementacja dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów – tzw. dyrektywa Work Life Balance, zgodnie z informacjami podanymi przez Rządowe Centrum Legislacji jest dopiero na etapie opiniowania. Warto mieć świadomość, że już niebawem, bo w dniu 02 sierpnia 2022 [...]

Czy pracodawca może wymagać od pracownika informacji dotyczącej szczepienia na COVID-19? Czy taką informację ma obowiązek udzielić potencjalny pracownik? Czy jako pracodawca mogę uzależnić podpisanie umowy od informacji dot. szczepienia? Czy pracodawca ma możliwość wpływu na pracowników i może zmotywować ich do szczepień? Zapewne każdego z nas kilka razy dziennie bombardują wiadomości odnośnie epidemii, [...]