Kolejne zmiany w prawie pracy coraz bliżej

O części, wydawało by się najbardziej wyczekiwanych zmian Kodeksu pracy na skutek wprowadzonej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 zwanej potocznie Work life balance pisaliśmy w artykule:

Dyrektywa work-life balance

Natomiast równolegle w prawie unijnym pojawiła się Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, której termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego upływa 01 sierpnia 2022 roku. Adwokat od prawa pracy podkreśla, że rzeczona dyrektywa ustanawia minimalne prawa mające zastosowanie do każdego pracownika w Unii Europejskiej, który jest stroną umowy o pracę lub pozostaje w stosunku pracy określonym przez obowiązujące w poszczególnych państwach członkowskich prawo, umowy zbiorowe lub przyjętą praktykę, z uwzględnieniem orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości. Głównym celem dyrektywy jest poprawa warunków pracy poprzez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia, zapewniając równocześnie zdolność adaptacyjną rynku pracy, poprzez zapewnienie:

• dostępu pracowników do informacji dotyczących ich warunków pracy;
• poprawę warunków pracy dla wszystkich pracowników, zwłaszcza w nowych
  formach zatrudnienia;
• zgodności z normami w zakresie warunków pracy przez lepsze egzekwowanie przepisów;
• poprawy przejrzystości na rynku pracy.

Zmiany…zmiany…zmiany…

Implementacja postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej będzie polegała na wprowadzeniu:

• zmian w obszarze zawierania umów o pracę na okres próbny,
• zmian polegających na rozszerzeniu prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji o warunkach zatrudnienia oraz
• wprowadzeniu nowych minimalnych praw dla wszystkich pracowników.

Najważniejsze rozwiązania w tym zakresie, przewidziane w projekcie ustawy, polegają na:

1) rozszerzeniu zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika

Informacja o warunkach zatrudnienia będzie obejmować dodatkowe elementy przewidziane ww. dyrektywą np. informację o szkoleniach zapewnianych przez pracodawcę, o długości płatnego urlopu przysługującego pracownikowi.

Rozszerzenie powyższych informacji będzie dotyczyć także pracownika wysyłanego do pracy do państwa członkowskiego lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego.

2) w zakresie umowy o pracę na okres próbny:

• zmiany w zakresie umowy o pracę na okres próbny mają polegać na zapewnieniu, iż okres próbny będzie współmierny do przewidywanego czasu trwania umowy o pracę na czas określony i do rodzaju pracy;
• umożliwienie ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem tylko, gdy pracownik będzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;
• wprowadzenie regulacji umożliwiającej uzgodnienie pomiędzy stronami stosunku pracy przedłużenia umowy o pracę na okres próbny o czas trwania nieobecności pracownika w pracy, w przypadku, gdy pracownik był z usprawiedliwionych przyczyn nieobecny w pracy w trakcie trwania takiej umowy.

3) zapewnieniu prawa pracownika do równoległego zatrudnienia poprzez wprowadzenie zakazu zabraniania pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą oraz zakazu poddawania pracownika niekorzystnemu traktowaniu z tego tytułu.

4) zapewnieniu pracownikowi, który wykonywał pracę co najmniej 6 miesięcy (w tym na podstawie umowy o pracę na okres próbny) prawa do wystąpienia (raz w roku kalendarzowym) o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy oraz otrzymania pisemnej odpowiedzi na ten wniosek z uzasadnieniem w terminie 1 miesiąca od otrzymania wniosku.

5) przyznaniu pracownikowi prawa do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku w przypadku, gdy na mocy prawa, układu zbiorowego pracy, innego porozumienia zbiorowego lub regulaminu pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi takiego szkolenia oraz zapewnieniu, że szkolenie takie będzie nieodpłatne, będzie zaliczało się do czasu pracy i odbywało się w miarę możliwości w godzinach pracy.

W razie jakichkolwiek dodatkowych wątpliwości dotyczących przedstawionej materii bądź innej dotyczącej spraw z zakresu prawa pracy, zapraszamy do kontaktu z kancelarią adwokacką – adwokaci od prawa pracy są do Państwa dyspozycji na terenie Warszawy oraz Siedlec, natomiast prowadzone przez nas sprawy obejmują teren całej Polski.

.

.

Adwokat Warszawa prawo pracy prowadzi również następujące sprawy: prawo rodzinne – rozwód | podział majątku | alimenty | władza rodzicielska | kontakty |rozdzielność majątkowa, prawo spadkowe, prawo pracy, prawo karne odszkodowania, obsługa przedsiębiorców, zakładanie spółek

Adwokat Warszawa | Adwokat Warszawa rozwód | Adwokat Warszawa alimenty | Adwokat od rozwodów Warszawa | Prawnik Warszawa rozwód | Dobry Adwokat Siedlce | Adwokat Warszawa sprawy karne | Adwokat Warszawa prawo pracy | Adwokat od spraw rodzinnych Warszawa

Adwokat Siedlce | Adwokat Siedlce Rozwód | Adwokat Siedlce alimenty | Adwokat od rozwodów Siedlce | Prawnik Siedlce rozwód | Dobry Adwokat Siedlce | Adwokat Siedlce sprawy karne | Adwokat Siedlce prawo pracy | Adwokat od spraw rodzinnych Siedlce