Podwyższenie wynagrodzenia w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownica, która przebywa na urlopie macierzyńskim otrzymała aneks do umowy o pracę dotyczący podwyżki jej wynagrodzenia.
Ważne!
Należy pamiętać, że otrzymanie podwyżki w takich okolicznościach (tj. przebywanie na urlopie macierzyńskim) nie wpływa w żadnym razie na wymiar otrzymywanego zasiłku. Adwokat od prawa pracy wskazuje, że wynika to z faktu, iż przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego bierze się pod uwagę wynagrodzenie pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych przepracowanych przed miesiącem, w którym doszło do narodzin nowego członka rodziny.
Wyrównanie wynagrodzenia
Po powrocie do pracy, po urlopie macierzyńskim pracownica nie otrzyma od swojego pracodawcy wyrównania (różnicy w wynagrodzeniu za czas przebywania na urlopie macierzyńskim). Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, a za okres, w którym pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim otrzymuje świadczenie z ZUS-u (z ubezpieczenia chorobowego).
Od kiedy wyższe wynagrodzenie?
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, w sytuacji, kiedy pracownica podejmie decyzje o powrocie do pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić ją do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z urlopu. Co oznacza, że pracodawca nie ma prawa obciążać negatywnymi konsekwencjami (zwłaszcza finansowymi) pracownicy po powrocie do pracy po urodzeniu dziecka i opieki nad nim. Krótko mówiąc – jeżeli u pracodawcy miały miejsce podwyżki, to po powrocie do pracy wynagrodzenie pracownicy również powinno się zwiększyć.
Co ważne, rzeczona podwyżka przysługuje od pierwszego dnia powrotu do pracy.
W razie jakichkolwiek dodatkowych wątpliwości dotyczących przedstawionej materii bądź innej dotyczącej spraw z zakresu prawa pracy, zapraszamy do kontaktu z kancelarią adwokacką – adwokaci od prawa pracy są do Państwa dyspozycji na terenie Warszawy oraz Siedlec, natomiast prowadzone przez nas sprawy obejmują teren całej Polski.
.
.
Adwokat Warszawa prawo pracy prowadzi również następujące sprawy: prawo rodzinne – rozwód | podział majątku | alimenty | władza rodzicielska | kontakty |rozdzielność majątkowa, prawo spadkowe, prawo pracy, odszkodowania, obsługa przedsiębiorców, zakładanie spółek
Adwokat Warszawa | Adwokat Warszawa rozwód | Adwokat Warszawa alimenty | Adwokat od rozwodów Warszawa | Prawnik Warszawa rozwód | Dobry Adwokat Warszawa | Adwokat Warszawa postępowania karne | Adwokat Warszawa prawo pracy | Adwokat od spraw rodzinnych Warszawa | Adwokat Warszawa sprawy frankowe | Adwokat Warszawa kredyt frankowy |
Adwokat Siedlce | Adwokat Siedlce Rozwód | Adwokat Siedlce alimenty | Adwokat od rozwodów Siedlce | Prawnik Siedlce rozwód | Dobry Adwokat Siedlce | Adwokat Siedlce sprawy karne | Adwokat Siedlce sprawy frankowe | Adwokat Siedlce kredyt frankowy | Adwokat Siedlce prawo pracy | Adwokat od spraw rodzinnych Siedlce
