Ochrona przed zwolnieniem po powrocie z urlopu rodzicielskiego
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
- udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;
- obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Urlop wychowawczy
Pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego zgodnie z przepisami Kodeksu pracy przysługuje ochrona przed zwolnieniem. Aby pracownik mógł z takiej ochrony skorzystać musi być zatrudniony co najmniej 6 miesięcy biorąc pod uwagę ogólny staż pracownika (tj. nabyty również u innych pracodawców). Adwokat od prawa pracy podkreśla, że wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy i jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat. W praktyce z urlopu wychowawczego pracownik korzysta tuż po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Obniżenie wymiaru etatu
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego (ogólny staż pracy pracownika 6 miesięcy) może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
W praktyce najczęściej wniosek o obniżenie wymiaru etatu obejmuje 7/8 etatu. Zakładając, że poza obniżeniem wymiaru etatu pracownica korzysta z przerw na karmienie (jedno dziecko – 2*30 min) kobieta pracuje 6 h dziennie. Prawnik od prawa pracy informuje, że jeżeli zarówno matka, jak i ojciec są pracownikami według przepisów Kodeksu pracy, tylko jedno z nich może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru etatu.
Charakter ochrony przed zwolnieniem
W przypadku złożenia wniosku o urlop wychowawczy bądź wniosku o obniżenie wymiaru etatu rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownikowi korzystającemu z ochrony nie można również złożyć wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.
Natomiast w razie złożenia przez pracownika wniosku wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę przez 12 miesięcy zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.
Dodatkowo w przypadku złożenia przez pracownika wniosku po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.
W razie jakichkolwiek dodatkowych wątpliwości dotyczących przedstawionej materii bądź innej dotyczącej spraw z zakresu prawa pracy, zapraszamy do kontaktu z kancelarią prawną – adwokaci od prawa pracy są do Państwa dyspozycji na terenie miast Warszawa i Siedlce, natomiast prowadzone przez sprawy obejmują teren całej Polski.
