W sprawach dotyczących zakończenia zatrudnienia bardzo ważne są terminy. Jeżeli pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę albo pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, nie powinien odkładać analizy dokumentów. Zgodnie z Kodeksem pracy żądanie związane z zakwestionowaniem wypowiedzenia lub rozwiązania umowy wnosi się do sądu pracy co do zasady w ciągu 21 dni. Termin liczony jest odpowiednio od doręczenia pisma wypowiadającego umowę albo zawiadomienia o rozwiązaniu jej bez wypowiedzenia. Dlatego pracownik, który uważa, że został zwolniony niezgodnie z prawem, powinien możliwie szybko przygotować dokumenty do analizy. Znaczenie ma przede wszystkim data otrzymania oświadczenia pracodawcy, a nie moment, w którym pracownik zdecydował się zakwestionować zwolnienie. Adwokat od prawa pracy w Warszawie może sprawdzić otrzymane wypowiedzenie, jego uzasadnienie i okoliczności zakończenia zatrudnienia oraz ustalić, jakie działania należy podjąć przed upływem właściwego terminu. Krótki termin powoduje, że nie warto przez kilka tygodni prowadzić wyłącznie nieformalnych rozmów z pracodawcą w nadziei, że cofnie swoją decyzję. Jeżeli pracownik chce dochodzić przywrócenia do pracy lub odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie, trzeba pilnować terminu niezależnie od trwających rozmów. W konkretnej sprawie należy również sprawdzić, jakie roszczenie może przysługiwać pracownikowi oraz jakie dowody będą potrzebne do zakwestionowania stanowiska pracodawcy. Adwokat w sprawie o niezgodne z prawem zwolnienie w Warszawie może przygotować odwołanie i reprezentować pracownika przed sądem pracy. Jeżeli termin już upłynął, sytuacja wymaga dodatkowej analizy, ponieważ przepisy przewidują możliwość złożenia wniosku o jego przywrócenie w określonych okolicznościach. Nie oznacza to jednak, że termin można bezpiecznie przekroczyć. Dlatego po otrzymaniu wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego najlepiej od razu ustalić datę jego doręczenia i ocenić możliwość podjęcia dalszych działań.