Podwyższenie wynagrodzenia w trakcie ciąży

Wielokrotnie zdarza się, że pracownice mają szereg wątpliwości czy warto ubiegać się o podwyżkę wynagrodzenia w czasie, kiedy już wiedzą, że są w ciąży i niebawem odejdą albo na zwolnienie albo przejdą na urlop macierzyński.

Należy zacząć od tego, że co do zasady wysokość zasiłku macierzyńskiego oblicza się na podstawie średniej liczonej z wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym urodziło się dziecko.

Zatem to czy rzeczona podwyżka wpłynie na wymiar zasiłku i w jakim stopniu zależy w istocie od tego, jak długo pracownica faktycznie otrzymywała wyższe wynagrodzenie.

Ważne! Kobieta nie ma prawnego obowiązku informowania pracodawcy o tym, że jest w ciąży! Ponadto pracodawca przyszły/obecny nie ma prawa pytać jej o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej / negocjacyjnej w zakresie podwyżki.

Kontrola ZUS

Zakwestionowanie przez ZUS wysokości podstawy wymiaru składki jest nierzadko snutym czarnym scenariuszem przez wiele kobiet. Adwokat od prawa pracy podkreśla, że jeżeli rzeczywiście dojdzie do wydania negatywnej decyzji przez ZUS i zakwestionowania wysokości w/w podstawy istotnym jest fakt, aby dysponować dowodami, które wykażą wprost, że pracownica na tę podwyżkę w pełni zasłużyła, np. posiadane przez nią wieloletnie doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji, zwiększenie zakresu obowiązków pracowniczych (które rzeczywiście były wykonywane!), grupa pracowników, do której należała pracownica bądź wszyscy pracownicy u danego pracodawcy podwyżki otrzymali, działania pracownicy faktycznie generowały zwiększone zyski dla pracodawcy, pracodawca dysponuje odpowiednim budżetem, który uwzględnia podwyżki itp. Oczywistym jest, że jeśli kobieta X zarabiała najniższą krajową, a 3 miesiące przez przejściem na urlop macierzyński dostała podwyżkę w wysokości 5 krotności /10 krotności ówczesnego wynagrodzenia, acz jej zakres obowiązków nie uległ zwieszeniu przez co wyróżnia się na tle innych pracowników danej grupy zawodowej, będzie to bardzo trudne do usprawiedliwienia.

Ważne! Zgodnie z poglądem judykatury ustalenie bądź podwyższenie honorarium pracownika w sposób nadmierny można ocenić jako nadużycie prawa do świadczeń społecznych.

Ważne! Zakład Ubezpieczeń Społecznych może kwestionować wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, jeżeli okoliczności sprawy świadczą o tym, że wynagrodzenie wypłacono na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa.

Zatem zarówno ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę, jak i otrzymanie irracjonalnie wysokiej podwyżki może być uznane za nieważne jako dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego, polegającym na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu.

Ważne! Kontrola ZUS i wszczęcie postępowania „wyjaśniającego” okoliczności otrzymania podwyżki może spowodować wstrzymanie wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

Ważne! Podwyżka otrzymana na zwolnieniu lekarskim, w sytuacji, kiedy pracownica od razu po L4 przejdzie na zasiłek macierzyński nie wpłynie na jego wysokość.

W razie jakichkolwiek dodatkowych wątpliwości dotyczących przedstawionej materii bądź innej dotyczącej spraw z zakresu prawa pracy, zapraszamy do kontaktu z kancelarią adwokacką – adwokaci od prawa pracy są do Państwa dyspozycji na terenie Warszawy oraz Siedlec, natomiast prowadzone przez nas sprawy obejmują teren całej Polski.

.

.

Adwokat Warszawa prawo pracy prowadzi również następujące sprawy: prawo rodzinne – rozwód | podział majątku | alimenty | władza rodzicielska | kontakty |rozdzielność majątkowa, prawo spadkowe, prawo pracy, odszkodowania, obsługa przedsiębiorców, zakładanie spółek

Adwokat Warszawa | Adwokat Warszawa rozwód | Adwokat Warszawa alimenty | Adwokat od rozwodów Warszawa | Prawnik Warszawa rozwód | Dobry Adwokat Warszawa | Adwokat Warszawa postępowania karne | Adwokat Warszawa prawo pracy | Adwokat od spraw rodzinnych Warszawa | Adwokat Warszawa sprawy frankowe | Adwokat Warszawa kredyt frankowy |

Adwokat Siedlce | Adwokat Siedlce Rozwód | Adwokat Siedlce alimenty | Adwokat od rozwodów Siedlce | Prawnik Siedlce rozwód | Dobry Adwokat Siedlce | Adwokat Siedlce sprawy karne | Adwokat Siedlce sprawy frankowe | Adwokat Siedlce kredyt frankowy | Adwokat Siedlce prawo pracy | Adwokat od spraw rodzinnych Siedlce