Zwolnienie pracownicy w ciąży

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie.

Pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Ważne! Szczególna ochrona kobiet w ciąży obejmuje pracownice od początku jej trwania!

Ważne! Ochrona szczególna dotyczy wszelkich form umowy o pracę, z wyjątkiem umowy na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca.

Ważne! Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Powyższe nie znajduje zastosowania do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Upadłość / likwidacja pracodawcy

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Ważne! Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z pracownicą ciężarną i pracownicą będącą w okresie urlopu macierzyńskiego, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Adwokat od prawa pracy podkreśla, że w tym przypadku również, jeśli u danego pracodawcy działają zakładowe organizacje związkowe, wymagana jest konsultacja.

Należy pamiętać, że nie jest likwidacją pracodawcy transfer zakładu pracy na rzecz innego pracodawcy w trybie art. 23¹ KP, podobnie jak nie jest taką likwidacją częściowe ograniczenie funkcjonowania danego zakładu.

Wobec treści art. 177 § 4 KP, strony stosunku pracy powinny jednak zadbać o inne zatrudnienie dla kobiety zwolnionej z pracy w tym trybie. Gdyby okazało się to niemożliwe, to takiej pracownicy przysługuje stosowny zasiłek – zrównany w wysokości kwotowej z zasiłkiem macierzyńskim (art. 30 ust. 3 ZasiłkiU).

Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do ogólnego stażu pracy danej kobiety, co w praktyce oznacza, iż zwolniona w trybie komentowanego przepisu pracownica nie tylko otrzymuje w ochronnym okresie środki utrzymania w postaci świadczeń ubezpieczenia społecznego, ale ponadto okres ten wliczany jest do okresu zatrudnienia, od którego zależą rozliczne uprawnienia pracownicze, a w tym – w myśl art. 154¹ KP – prawo do urlopu wypoczynkowego i wyższy jego wymiar (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 28 września 1990 r., III PZP 15/90). Nie oznacza to jednak, w takiej sytuacji, przedłużenia trwania danej umowy o pracę (Komentarz do Kodeksu pracy pod red. Muszalski/Walczak 2021, wyd. 13).

Zwolnienie dyscyplinarne

Jeśli pracownica, w okresie ochronnym, dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełniła przestępstwo uniemożliwiające dalsze jej zatrudnienie na zajmowanym stanowisku albo zawiniła utratę uprawnień koniecznych do wykonywania przez nią pracy na zajmowanym stanowisku, ustawodawca zezwala na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jeśli u danego pracodawcy działają zakładowe organizacje związkowe wymagana jest ich zgoda, jeśli ich nie ma pracodawca taką decyzje podejmuje samodzielnie.

Wypowiedzenie zmieniające/Porozumienie zmieniające

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownic w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego obejmuje poza zakazem wypowiedzenia definitywnego umów o pracę, również zakaz wypowiedzenia zmieniającego.

Ważne! Ochrona szczególna dotyczy każdego stosunku pracy łączącego ciężarną kobietę z danym pracodawcą. Ponadto obejmuje również stosunek pracy z drugim pracodawcą.

Oczywiście powyższe nie jest jednoznaczne z tym, że żadna zmiana warunków pracy i płacy nie jest możliwa, bowiem do takiej zmiany może dojść w ramach porozumienia zmieniającego, a nawet do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.

Kiedy sytuacja kobiety w ciąży może ulec pogorszeniu u pracodawcy

Należy pamiętać, że szczególna ochrona pracownic w ciąży nie jest całkowicie nieograniczona. Sytuacja kobiety w ciąży może ulec pogorszeniu w przypadku:

• wejścia w życie mniej korzystnych dla pracowników postanowień układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania;
• pracownicy w ciąży, pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego można wypowiedzieć warunki pracy i płacy, jeżeli zachodzą tzw. przyczyny niedotyczące pracowników, przy czym, gdyby powodowało to obniżenie wynagrodzenia, takim pracownikom do końca okresu ochronnego przysługuje dodatek wyrównawczy;

W razie jakichkolwiek dodatkowych wątpliwości dotyczących przedstawionej materii bądź innej dotyczącej spraw z zakresu prawa pracy, zapraszamy do kontaktu z kancelarią prawną – adwokaci od prawa pracy są do Państwa dyspozycji na terenie Warszawy oraz Siedlec, natomiast prowadzone przez nas sprawy obejmują teren całej Polski.

.

.

Adwokat od prawa pracy z Warszawy prowadzi również następujące sprawy: prawo rodzinne – rozwód | podział majątku | alimenty | władza rodzicielska | kontakty |rozdzielność majątkowa, prawo spadkowe, prawo pracy, odszkodowania, obsługa przedsiębiorców, zakładanie spółek, prawo karne.

Adwokat Warszawa | Adwokat Warszawa rozwód | Adwokat Warszawa alimenty | Adwokat od rozwodów Warszawa | Prawnik Warszawa rozwód | Dobry Adwokat Warszawa | Adwokat Warszawa postępowania karne | Adwokat od spraw karnych Warszawa | Adwokat Warszawa prawo pracy | Adwokat od spraw rodzinnych Warszawa | Adwokat Warszawa sprawy frankowe | Adwokat Warszawa kredyt frankowy | Adwokat odszkodowania Warszawa

Adwokat Siedlce | Adwokat Siedlce Rozwód | Adwokat Siedlce alimenty | Adwokat od rozwodów Siedlce | Prawnik Siedlce rozwód | Dobry Adwokat Siedlce | Adwokat Siedlce sprawy karne | Adwokat odszkodowania Siedlce | Adwokat Siedlce sprawy frankowe | Adwokat Siedlce kredyt frankowy | Adwokat Siedlce prawo pracy | Adwokat od spraw rodzinnych Siedlce