Ekwiwalent pieniężny w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy W przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jednakże, pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy […]

Monitoring poczty elektronicznej przez pracodawcę Zgodnie z art. 223 Kodeksu pracy, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika. Niemniej, taki rodzaj kontroli nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika. Aby w […]

Klauzula waloryzacyjna w umowie o pracę Ustawą z dnia 28 lipca 1990 r. o zmianie ustawy – Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 55, poz. 321) wprowadzona została możliwość sądowej waloryzacji świadczeń pieniężnych (art. 3581 § 3 k.c.). Stanowi ona wyjątek od utrzymanych zasad pacta sunt servanda i zasady nominalizmu (art. 354 § 1 k.c. i […]

Dyskryminacja ciężarnej podczas procedury przyznawania zasiłku chorobowego Aktywna zawodowo przez 16 lat Skarżąca podczas kilkutygodniowej przerwy w zatrudnieniu poddała się zabiegowi in vitro. Po 10 dniach od dokonania transferu zarodków do macicy podpisała umowę o pracę na pełen etat, mimo zaleceń lekarza, aby powstrzymała się od nadmiernego stresu i wysiłku. Siedziba firmy, w której została […]