Urlop macierzyński Urlop macierzyński przysługuje każdej pracownicy, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę i urodziła dziecko. W przypadku kobiet zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia czy tych prowadzących działalność gospodarczą urlop macierzyński ich nie dotyczy, niemniej przysługuje im zasiłek macierzyński. Warunkiem w tym przypadku jest opłacanie […]

Urlop wychowawczy Pracownik, który jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Adwokat Siedlce podkreśla, że istotnym jest również fakt, iż urlop wychowawczy przysługuje rodzicom bądź opiekunom prawnym, którzy są pracownikami w chwili, kiedy urlop ma […]

Przerwanie urlopu macierzyńskiego za względu na pobyt dziecka w szpitalu Zgodnie z Art. 181 Kodeksu pracy, w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Adwokat Siedlce wskazuje, że generalną zasadą, wynikającą wprost z […]

Żądanie pracownika wypłacenia napiwków W dniu 6 sierpnia 2019 roku w składzie Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych wydała wyrok w sprawie dotyczącej zwyczaju zakładowego dotyczącego wypłaty napiwków pracownikom kasyn, jako źródło zobowiązania pracodawcy do wypłaty dodatkowego premiowego ekwiwalentu za pracę (sygn. akt II PK 122/18). Zdaniem Sądu Najwyższego […]

Refundacja okularów dla pracownika Refundacja okularów dla pracownika została uregulowana w Kodeksie pracy w art. 2376 oraz w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Wskazane Rozporządzenie niewątpliwie przedmiotową kwestie ujmuje bardziej precyzyjnie. Między innymi określa: – wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii dla […]