Prawo pracy

Ekwiwalent pieniężny w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy W przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jednakże, pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku [...]

Monitoring poczty elektronicznej przez pracodawcę Zgodnie z art. 223 Kodeksu pracy, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika. Niemniej, taki rodzaj kontroli nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika. Aby [...]

Klauzula waloryzacyjna w umowie o pracę Ustawą z dnia 28 lipca 1990 r. o zmianie ustawy - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 55, poz. 321) wprowadzona została możliwość sądowej waloryzacji świadczeń pieniężnych (art. 3581 § 3 k.c.). Stanowi ona wyjątek od utrzymanych zasad pacta sunt servanda i zasady nominalizmu (art. 354 § 1 k.c. [...]

Dyskryminacja ciężarnej podczas procedury przyznawania zasiłku chorobowego Aktywna zawodowo przez 16 lat Skarżąca podczas kilkutygodniowej przerwy w zatrudnieniu poddała się zabiegowi in vitro. Po 10 dniach od dokonania transferu zarodków do macicy podpisała umowę o pracę na pełen etat, mimo zaleceń lekarza, aby powstrzymała się od nadmiernego stresu i wysiłku. Siedziba firmy, w której [...]

Zwolnienie ze składek ZUS – tarcza antykryzysowa W myśl ustawy z dnia 31 marca 2020 roku o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, potocznie zwanej „tarczą antykryzysową”, istnieje możliwość złożenia wniosku do ZUSu o zwolnienie z [...]

Tarcza antykryzysowa – formy pomocy dla pracodawców Formy pomocy dla pracodawców, którzy odnotowali spadek obrotów mogą dotyczyć sytuacji, kiedy jednocześnie spełniają kryteria wynikające z tzw. Tarczy oraz w przypadku, gdy spełniają kryteria z ustawy o szczególnych rozwiązaniach z ochroną miejsc pracy. W przypadku tarczy antykryzysowej pracodawca ma do wyboru następujące formy pomocy: - przestój [...]

Tarcza antykryzysowa - prolongata ważnych terminów  W związku z wejściem w życie przepisów tarczy antykryzysowej, adwokat z kancelarii adwokackiej w Warszawie i Siedlcach przedstawia poniżej terminy, które zostają przedłużone z mocy prawa: - Orzeczenie o częściowej/całkowitej niezdolności do pracy, którego ważność upływa w okresie obowiązywania stanu szczególnego albo w okresie 30 dni następujących po [...]

Koronawirus - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika Adwokat od prawa pracy z kancelarii adwokackiej w Warszawie wskazuje, że od 28 lutego 2020 roku obowiązują przepisy Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 27 lutego 2020 roku w sprawie zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2. Zgodnie z w/w Rozporządzeniem decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób [...]

Urlop macierzyński Urlop macierzyński przysługuje każdej pracownicy, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę i urodziła dziecko. W przypadku kobiet zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia czy tych prowadzących działalność gospodarczą urlop macierzyński ich nie dotyczy, niemniej przysługuje im zasiłek macierzyński. Warunkiem w tym przypadku jest [...]

Urlop wychowawczy Pracownik, który jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Adwokat Siedlce podkreśla, że istotnym jest również fakt, iż urlop wychowawczy przysługuje rodzicom bądź opiekunom prawnym, którzy są pracownikami w chwili, kiedy urlop [...]