Prawo pracy

Przerwanie urlopu macierzyńskiego za względu na pobyt dziecka w szpitalu Zgodnie z Art. 181 Kodeksu pracy, w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Adwokat Siedlce wskazuje, że generalną zasadą, wynikającą wprost [...]

Żądanie pracownika wypłacenia napiwków W dniu 6 sierpnia 2019 roku w składzie Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych wydała wyrok w sprawie dotyczącej zwyczaju zakładowego dotyczącego wypłaty napiwków pracownikom kasyn, jako źródło zobowiązania pracodawcy do wypłaty dodatkowego premiowego ekwiwalentu za pracę (sygn. akt II PK 122/18). Zdaniem Sądu [...]

Refundacja okularów dla pracownika Refundacja okularów dla pracownika została uregulowana w Kodeksie pracy w art. 2376 oraz w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Wskazane Rozporządzenie niewątpliwie przedmiotową kwestie ujmuje bardziej precyzyjnie. Między innymi określa: - wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii [...]

Urlop pracownika na żądanie Kodeks pracy wskazuje wprost zasadę, iż pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Natomiast pracownik ma obowiązek zgłoszenia żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Adwokat Siedlce podkreśla, że łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez [...]

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę Powszechnie wiadomo, iż urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem każdego pracownika. Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu. Adwokat od prawa pracy z Warszawy wskazuje, że podejmując pracę po raz pierwszy, pracownik uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, tj. w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu [...]