Zwolnienie pracownicy w ciąży Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na […]

Podwyższenie wynagrodzenia w trakcie ciąży Wielokrotnie zdarza się, że pracownice mają szereg wątpliwości czy warto ubiegać się o podwyżkę wynagrodzenia w czasie, kiedy już wiedzą, że są w ciąży i niebawem odejdą albo na zwolnienie albo przejdą na urlop macierzyński. Należy zacząć od tego, że co do zasady wysokość zasiłku macierzyńskiego oblicza się na podstawie […]

Podwyższenie wynagrodzenia w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownica, która przebywa na urlopie macierzyńskim otrzymała aneks do umowy o pracę dotyczący podwyżki jej wynagrodzenia. Ważne! Należy pamiętać, że otrzymanie podwyżki w takich okolicznościach (tj. przebywanie na urlopie macierzyńskim) nie wpływa w żadnym razie na wymiar otrzymywanego zasiłku. Adwokat od prawa […]

Kolejne zmiany w prawie pracy coraz bliżej O części, wydawało by się najbardziej wyczekiwanych zmian Kodeksu pracy na skutek wprowadzonej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 zwanej potocznie Work life balance pisaliśmy w artykule: Dyrektywa work-life balance Natomiast równolegle w prawie unijnym pojawiła się Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii […]